研修実例 / キャリアアップ(就活)研修
職種マッチング、就活支援研修①
目的
意識的な行動や無意識に行っている行動を分析し自己理解を深め、自己のキャリア目標を明確にしていきます。
就活でのエントリーシートや面接に活かせます。人生の進路(将来のキャリアの構想・デザイン)を考えることに役立ちます。
プログラム概要
- キャリアデザインの考え方
- 企業が求める人材の理解
- 職種に必須な能力(コンピテンシー)の理解
- 職種マッチングの分析
- 行動特性の分析による自己理解の促進
プログラムのスタンス
- 自己成長を続ける姿勢
- 自己の行動特性を確認してキャリアアップに取組む
スケジュール(全1~2回)
(初回:導入研修)
- 行動特性診断テストによる職種マッチング診断
- キャリアアップの考え方
- (就活、転職における)職種選択へのアドバイス
(2回目:最終研修)
- 職種マッチングの変化測定
- 能力向上の持続化
研修事例として、下記、HP掲載の学会発表を参照して下さい
「職種に必須なコンピテンシーとその測定」 応用心理学会第83回大会発表論文集(2016年)
「職種に必須なコンピテンシーとその測定」 応用心理学会第83回大会発表論文集(2016年)
職種マッチング、就活支援研修②
研修資料(抜粋)
企業を取り巻く環境の変化
![企業を取り巻く環境の変化](../img/example_img6-01.png)
キャリアの考え方
![キャリアの考え方](../img/example_img6-02.png)