能力とは目標を達成するために必要なスキルであり、性格によって決まるのではなく、行動の組合せによって発揮されます。 能力を向上するためには、その能力を構成している行動の変化が必要です。

① 行動特性診断テストは観察可能なコンピテンシー（dynamic competencies）を測定しています

• コンピテンシーとは成果を上げる（目標を達成する）ために必要な上位能力であり、それは一連の行動の複合体として形成されています。『コンピテンシーは行動として表出し行動は達成動機等を起因とする（スペンサーSpencer：1993、1996）』

② コンピテンシーは職種等の一定の状況下において発揮される

• 測定対象となるコンピテンシーはコンピテンシーモデル（ボヤティス等）、コンピテンシーディクショナリーや行動インディケーターから抽出されています。『高業績者に共通する達成動機と行動特性　（マクレランドMcCleeand：1973、1977）』

③ 変化するコンピテンシーは性格との相関は低く、行動との相関が高い

• （殆ど変化しないとされる）性格特性と較べて、行動特性は変化するため一定の期間（研修の前後）での変化の測定を可能になります

コンピテンシーは研究者によって様々に定義されている。主な相違点は「観察可能な領域」か「直接観察できない領域も含まれる」かに起因しています。（スペンサーの氷山モデル1993）

行動特性診断におけるコンピテンシーの考え方

① dynamic competenciesを対象

• コンピテンシーは成果を上げる（目標を達成する）ために必要な上位能力
• 一連の行動の複合体として形成される

② コンピテンシーは職種等によって規定される

• コンピテンシーモデル（ボヤティス等）
• コンピテンシーディクショナリー、行動インディケーター

③ 変化するコンピテンシーは性格との相関は低く、行動との相関が高い

④ 行動特性は変化するため（殆ど変化しないとされる性格特性と較べて）一定の期間（研修の前後）での変化の測定を可能にする